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martes, 09 de octubre de 2018
ASAJA-HUELVA Y CCOO FIRMAN EL CONVENIO DEL CAMPO
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ASAJA-Huelva y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) han firmado el articulado y las tablas salariales correspondientes al Convenio del Campo de la Provincia de Huelva para los años 2018, 2019 y 2020. Este acuerdo se convierte, en virtud de las novedades en su contenido sociolaboral, en un documento pionero para el sector agropecuario a nivel nacional toda vez que, por primera vez, se incluyen artículos específicos destinados a garantizar la igualdad de trato y oportunidades y para prevenir y actuar en los casos de acoso sexual y por razón de género. En material laboral, el convenio el convenio fija modificaciones respecto a la jornada laboral que queda fijada en 39 horas semanales, pero a la que se otorga una mayor flexibilidad con el fin de que se adapte mejor a las circunstancias estacionales o de campana. Así la jornada podrá ampliarse hasta un máximo de 10 horas semanales de trabajo efectivo sin que la jornada pueda exceder nunca de 9 horas diarias. El cambio en la distribución de las horas laborables se regularizará bimensualmente y en cualquier caso deberá quedar compensada antes de que finalice la relación laboral. En cuanto a los salarios y demás conceptos económicos que regula este convenio, estos se verán incrementados en un 2% en cada uno de los tres años de vigencia del mismo. Se trata por tanto de la mayor subida salarial firmada en el contexto andaluz por el momento, lo que da muestra del compromiso del empresariado agroforestal con el bienestar y el progreso de todas las personas que participan en el sector. En cuanto a la cuestión social, este convenio incluye novedades que vienen a sumarse a las condiciones que se han ido incluyendo en el marco regulador a lo largo de los años, entre las que destacan la disponibilidad de alojamiento gratuito para los trabajadores desplazados de sus lugares de origen o normas muy estrictas en materia de prevención y salud laboral. La primera de ellas es la inclusión de un artículo relativo a la igualdad de trato y oportunidades y la segunda, la creación de un protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y por razón de género.


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